Hvordan engasjerer jeg laglederne våre?

I denne artikkelen vil du finne tips til hvordan du kan engasjere laglederne deres.

For å få organisasjonen din med anbefaler vi at hvert lag har en lagleder. Hovedfokuset for laglederen vil være å formidle utfordringens fokus til laget sitt og skape engasjement før og under utfordringen. En lagleder kan være noen som allerede har en naturlig lederrolle for laget, noen med interesse for eller som jobber med bærekraft eller noen som ønsker å ta ledelsen. Det viktigste er å finne noen som virkelig ønsker denne rollen.

For å motivere hver deltaker til å registrere klimahandlinger hver dag i løpet av Ducky Challengen, er det viktig at lagene har en engasjert lagleder. Du som prosjektleder bør derfor investere i å involvere og motivere laglederne.

De trenger nok litt tips til å lede laget sitt.  Hvor omfattende dere bør gå til verks vil avhenge av hvor mange dere er. Uavhengig av størrelsen på organisasjonen deres, anbefaler vi at du har en liten workshop for laglederne.

Forslag til agenda: 

• Forventningsavklaring  
• Intro av prosjektleder eller leder i bedriften om hvorfor dere deltar i dette prosjektet 
• Info om hva det vil si å være lagleder.  
• En liten miljøquiz vil gjøre stemningen god før gruppeoppgavene. Samtidig viser det litt kjernen av Ducky Challenge: Altså gjøre klimautfordringene noe vi kan snakke og konkurrere om.

Gruppeoppgave:  

Hva kan dere som lagledere gjøre for å motivere de ansatte til å delta gjennom de to ukene Ducky Challenge varer?

Workshop for intern forankring:

Dersom dere er en større organisasjon har vi laget et forslag til en workshop med en varighet på ca. 2 timer.

Les mer om denne her.